指导玻璃天花板

日期:2019-02-25 01:13:04 作者:司寇扪 阅读:

“多元化是企业竞争力的驱动力! “这是苏伊士环境和对象,其中回顾了他在九月的工作组主席兼首席执行官让 - 路易·肖萨德,给人十年由蒙田研究所进行多元化政策的评估作为社会融合的主要参与者,公司必须采取行动促进多样性并反对歧视虽然它们仅在300年前,但今天已有3,400家公司签署了多元化宪章但顽固的数字让人联想到员工的现实:四分之一的人表示,他在职业生涯中经历过歧视,据最新的Barometer Enterprise&Staff表示歧视是累积的一群妇女试图将指导作为打击歧视的工具在中期,他们对该方法的有效性持乐观态度俱乐部二十一世纪,英格丽·比安奇,多样性来源管理公司里,成立于2003年的董事,已收到PWN(职业女性网)的支持,包括其成员之一,Nadalette拉Fonta六,教练,为民族文化多样性的年轻女性制定指导计划 “这是为了帮助这些年轻女性在其职业生涯的一些地步,这种双重问题变得至关重要,她说,为了防止玻璃天花板期待和帮助,让他们给他们穿越了解公司的社会和文化规范为此,该方案针对25至35岁的年轻女性,持有学士学位证书,具有五至八年的专业经验,并在大型组织工作在大约50名女性候选人中,