Grandes Ecoles:公司欣赏越来越多样化的课程

日期:2019-02-25 04:20:04 作者:火鼎 阅读:

招聘人员的共同观点是:他们发现只有通过并行招生才能看到考生到达课程的优势 - 公司经常鼓励学校扩展他们的设备入场 - 因为他们没有自己的工人:时间当一些主要群体发誓被誉为机构,如理工学院极少数的毕业生,HEC中央或大部分招聘人员不提供使通过prépas过去了,“允许在标题为”“的候选人之间的相同程度的不同,我们感兴趣的毕业生的路径,他们的历史和他们的间隔年的经验,毕马威会计师事务所(KPMG)HRD合伙人西尔维•伯纳 - 居里(Sylvie Bernard-Curie)表示,交替或留在国外(2015年计划在CDI招聘850名员工)我们希望了解他们的经历内置尤其是在他们的最后几年的研究他们的课程,为什么这样的高手,并在内部审计,法律,金融等选项...“”我们不看什么门毕业生进入他们的学校增加了桑德琳Nourry学生是错误的,如果他们认为,通过一个准备传递必然是一个优势BTS的民事或机械工程可以与我们一起工作超过羊皮纸一笔巨大的财富,我们周到的证明品质维护和经验加的程度:实习,国际交流,社会生活......“”在出口处,有各种途径之间没有界限,证实EM诺曼底,让 - 的CEO盖伊伯纳德一般来说,招聘人员不注意特别是因为预备员的毕业生不信任主要推广的地方“但我们必须细微差别R该行业的信心支持的背景和概况首先,大多数招聘人员继续升值从“最好的学校”的毕业生的多样性 - 那些,准确地说,是偏向于从班级的学生编写,J ......“当我们深入一点,常常出现在前prépas更坚实的基础本来我会为这些配置文件因此而正面的印象,坦言萨沙Kalusevic,在律师事务所网页上的人员交易高级经理另一方面,所有预备品都不相等而且差距(如果存在的话)正在追赶职业生涯无论如何,不​​再有单一的道路是好的,课程之间“那么,如果他们小心,不要任何先验,但是招聘人员仔细检查该候选人的过去”我们看他们的所有路线,从托盘,了解其个性,西尔维·伯纳德·居里说,但我们没有成见通过预科班走出去是一个关键因素,但在我们的团队不提供任何特权,我们发现人才,从多个地层“审查这使得公司可以将新员工分配到与他们所谓的能力相关的职位和任务招聘人员还希望避免证券入学是学校降低入职要求和扩大数量的一种方式学校都知道,“如果我们释放对入门级的镇流器,我们的学生将很难在出口处找工作,指出:”佛罗伦萨达蒙,除了公共工程的特殊学校的执行董事,学生不应该被欺骗:如果招聘人员赞成多样化的学校通道,他们也会更好没有更好地了解课程和高等教育没有办法高中毕业文凭的河曲对他们采取专业硕士(一年)(3年),或者混淆与BA的MBA学位(学士)在公司,型材的多样性是现在的规则,当然,但学历的层次 - 并开始随之而来的工资的电网 - 仍然存在博览会学校的“世界”(上周六SAGE) 15,周日16 2014年11月,在巴黎,以帮助学生和学生从第一盘2免费入场预先登记的信息在网站上webhttp移动: